《世纪的独白》是一种以并不多见的思维方式结构出来的著作，构造国有企业生命活力的“三力说”是这本书理论上的创新之处。在作者看来，企业、尤其是国有企业的行为是一种社会生活，其经营的成功是力量的体现。企业在市场竞争中要想获得生存和发展，就必须获取或造就成功的力量。从这个意义上看，国有企业改革的真谛就是培养和造就这种力量。他把这种力量分解为“三力”。
其一，为“原动力”，是源于构成企业“先天因素”的力量。这种原动力就像一辆汽车在工厂时，由它的设计及其物质部件即它的发动机决定的马力一样。原动力不可能因时因地因人而随意更改。那么，决定原动力的“先天因素”是什么，它是否可以更改，又如何更改，作者进一步探讨了这方面的问题。其二，为“能动力”，是发生在企业内部、由“欲求”的实现目标值决定的。它是企业这个社会生命降生、存在、发展、壮大的主体力量，是随着企业内最活跃的因素——人的“欲求”的实现程度而成长或衰落的。作者认为，在构成现实企业的各种要素中，“人的能动性”是最重要的，国企改革不能忽视有关“人”的激励机制和监督、约束机制的政策配套。其三，为“外力”，主要是来自市场竞争的力量。对于强者，这种来自市场竞争的压力能够形成更多的“质”的转换。
在市场经济条件下，作为微观运行主体的企业，自始至终都要在这“三力”的相互作用下生存、成长、发展。由于“三力”的作用是不可否认的客观存在，并且正是它们相互间的作用力发挥的程度各不相同，才使企业的生命力强弱不同。因此，我们在考虑国有企业改革、机制转变的时候，就不能不从源头入手，从构架国有企业的“先天的要素”入手，从国有企业的“能动力”入手，重新构架国有企业，以达到把国有企业送下海与“外力”竞争拼打的目的，而一旦国有企业具备了“三力”，国有企业的效率与效益还会低下吗？
（杨志：中国人民大学教授、经济学博士）
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